Jornadas extramurales
Llevamos médicos, equipos y laboratorio a su empresa para evaluar a todo el personal sin desplazamientos.
IPS de salud ocupacional · Medellín
Salud ocupacional ágil, confiable y al día con la norma
Evaluaciones médicas ocupacionales, laboratorio clínico y pruebas complementarias para empresas de Medellín y Antioquia, en nuestra sede o en las instalaciones de su empresa. Procesos alineados con la Resolución 1843 de 2025.
Abrimos desde las 6:00 a. m.
Se recomienda cita previa
Resultados en menos de 24 horas
Atención extramural
Quiénes somos
Cuidamos la salud de quienes trabajan
IPS Firmédica S.A.S. es una institución prestadora de servicios de salud especializada en salud ocupacional. Acompañamos a las empresas en el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) con evaluaciones confiables, oportunas y confidenciales.
+500empresas de Antioquia confían en nosotros
<24 hpara la entrega de resultados
98%de satisfacción de nuestros usuarios
MisiónCuidar la salud de los trabajadores con evaluaciones que ayuden a prevenir accidentes y enfermedades laborales.
VisiónSer la IPS de salud ocupacional de referencia en Antioquia por su agilidad, rigor técnico y trato humano.
ConfidencialidadLa empresa recibe el concepto de aptitud y las recomendaciones, nunca los diagnósticos.
CoberturaAtención en sede y jornadas extramurales en Medellín y el área metropolitana.
Servicios
Todo lo que su empresa necesita en un solo lugar
Seleccione un servicio para conocer en qué consiste, qué incluye y a quién está dirigido.
Evaluación médica
Profesiograma y asesoría SST
Definimos por cargo los exámenes y criterios de aptitud, y orientamos el diagnóstico de condiciones de salud.
Manipulación de alimentos
Valoración médica y laboratorios (KOH en uñas, frotis de garganta y coprológico) para el certificado.
Óptica
Optometría, monturas y lentes con descuentos especiales para empresas y sus trabajadores.
Exámenes por énfasis
Paquetes diseñados según el riesgo del cargo
Las combinaciones de exámenes que más solicitan nuestros clientes. El paquete definitivo sale del profesiograma de su empresa; con gusto le ayudamos a definirlo.
Conductores
Básico e intermedio, con o sin perfil metabólico.
MédicoAudiometríaVisiometríaPsicosensométricaToxicologíaGlucosa y lípidos
Trabajo en alturas
Aptitud para tareas con riesgo de caída.
MédicoAudiometríaVisiometríaPerfil lipídicoGlucosa
Riesgo eléctrico
Cargos con exposición a energía eléctrica.
MédicoAudiometríaVisiometríaLípidosEspirometríaPsicologíaElectrocardiograma
Espacios confinados
Incluye opción para mayores de 50 años.
MédicoAudiometríaVisiometríaLípidosEspirometríaPsicologíaElectrocardiograma
Manipulación de alimentos
Con o sin pruebas sensoriales.
MédicoKOH en uñasCoprológicoFrotis de garganta
Maquinaria pesada
Operadores de equipo amarillo y montacargas.
MédicoAudiometríaVisiometríaPsicosensométricaToxicología
Operarios
Planta, construcción y producción.
MédicoAudiometríaVisiometríaEspirometría
Administrativos
Oficina y trabajo con pantallas.
MédicoVisiometríaAudiometría
Solicite su cotización por WhatsApp o con el formulario de contacto. Le enviamos la propuesta ajustada al número de trabajadores y cargos de su empresa.
Instalaciones
Conozca nuestra sede
Haga un recorrido en video por la recepción, los consultorios, el laboratorio y las salas de pruebas de nuestra sede, frente a la estación Suramericana del Metro.
Recepción de IPS Firmédica, frente a la estación Suramericana del Metro
Recorra la sede: toque un espacio para verlo en el video.
Así trabajamos
Tecnología, rigor clínico y atención humana
Laboratorio con procesamiento ágil, pruebas sensoriales y médicos especialistas en seguridad y salud en el trabajo.
Guías normativas
Normatividad vigente en salud ocupacional
Lo que deben cumplir las empresas en exámenes médicos y SG-SST, y los requisitos para las IPS que prestan estos servicios. Actualizado a octubre de 2026.
Norma principal
Resolución 1843 de 2025 · Ministerio del Trabajo
Regula las evaluaciones médicas ocupacionales y la historia clínica ocupacional. Derogó las Resoluciones 2346 de 2007 y 1918 de 2009, y aplica a empleadores, contratantes, trabajadores dependientes e independientes, ARL e IPS.
- Evaluaciones obligatorias: preingreso, periódicas (programadas o por cambio de ocupación), egreso, postincapacidad, retorno laboral y seguimiento.
- Preingreso: se hace según las tareas y el perfil del cargo definidos en el profesiograma. La empresa recibe solo el concepto médico de aptitud.
- Pruebas prohibidas como requisito: embarazo, VIH y serología (VDRL). La empresa debe dejar constancia escrita de que el examen no incluye prueba de embarazo; las multas llegan hasta 2.455 UVT.
- Costos: el empleador paga el 100 % de las evaluaciones y pruebas complementarias, y no puede cobrarlas al aspirante. También cubre transporte, alojamiento y alimentación cuando el trabajador debe desplazarse.
- Periodicidad: la define la empresa en su SG-SST según la exposición; solo de forma excepcional y con justificación técnica puede llegar a 3 años.
- Consentimiento: las pruebas complementarias requieren consentimiento informado por escrito, y el trabajador firma el recibido de su concepto.
Diario Oficial 53.109 del 6 de mayo de 2025. Consultar el texto completo
Res. 4272 de 2021Trabajo en alturasRequisitos de seguridad y concepto médico para tareas con riesgo de caída desde 1,5 m.
Res. 0491 de 2020Espacios confinadosConcepto médico ocupacional sin restricción para ingresar a espacios confinados.
Res. 2674 de 2013Manipulación de alimentosCertificado médico de aptitud para manipuladores de alimentos.
Dec. 0728 de 2025Prevención del consumo de sustanciasLas pruebas de alcohol y sustancias se aplican dentro del programa de prevención de la empresa y con justificación técnica.
Ley 1581 de 2012Protección de datos personalesTratamiento confidencial de la información de aspirantes y trabajadores.
Importante para empleadores: Firmédica no incluye pruebas de embarazo, VIH ni serología en las evaluaciones de ingreso o periódicas. Si su profesiograma aún las contempla, le ayudamos a actualizarlo.
Decreto 1072 de 2015
Sistema de Gestión de SST
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Obliga a todo empleador a implementar el SG-SST, incluido el diagnóstico de condiciones de salud de sus trabajadores.
Res. 0312 de 2019
Estándares mínimos
Requisitos según el tamaño y el nivel de riesgo de la empresa. La autoevaluación es anual y se acompaña de un plan de mejora.
Circular 027 de 2026
Registro anual de la autoevaluación
Cada año, la autoevaluación del año anterior y su plan de mejora se registran en la plataforma del Fondo de Riesgos Laborales (sgrl.mintrabajo.gov.co), con copia a la ARL. En 2026 el plazo fue el 31 de julio.
Dec. 0728 de 2025
Salud mental y sustancias psicoactivas
Adiciona al Decreto 1072 la obligación de tener un programa de prevención del consumo de sustancias y un plan de intervención en salud mental, con apoyo de la ARL.
Ley 2460 de 2025
Salud mental en el trabajo
Modifica la Ley 1616 de 2013. Los empleadores deben implementar medidas de bienestar y salud mental durante la jornada y prevenir el acoso laboral.
Res. 2764 de 2022
Batería de riesgo psicosocial
Instrumentos oficiales de evaluación: cada año en empresas con riesgo alto y cada dos años con riesgo medio o bajo.
Res. 3461 de 2025
Comités de Convivencia Laboral
Nuevos lineamientos para conformar y operar el comité. Derogó las Resoluciones 652 y 1356 de 2012.
Ley 1562 de 2012
Sistema General de Riesgos Laborales
Afiliación a la ARL, prevención y reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Res. 3100 de 2019
Habilitación de servicios de salud
Condiciones de inscripción en el REPS y habilitación de servicios. Modificada por la Res. 544 de 2023 y la Res. 465 de 2025, que ajustó la inscripción y la autoevaluación.
Res. 754 de 2021
Licencia en SST
Expedición y renovación de la licencia en seguridad y salud en el trabajo ante las secretarías de salud. Su anexo de campos de acción fue sustituido por la Res. 1151 de 2022.
Res. 1843 de 2025 · art. 4
Obligaciones del prestador
Infraestructura conforme a la Res. 3100, consulta de mínimo 20 minutos, profesionales con licencia SST vigente, copia de resultados al trabajador y aviso por correo al empleador en caso de inasistencia.
Res. 1843 de 2025 · art. 17
Médico evaluador
Médico especialista en SST con licencia vigente, con autonomía frente al empleador y al trabajador.
Res. 1995 de 1999
Historia clínica
Manejo y confidencialidad, modificada por la Res. 839 de 2017. La historia ocupacional queda bajo custodia del prestador mínimo 20 años (Res. 1843).
Res. 2654 de 2019
Telesalud
Condiciones para prestar servicios por telemedicina, aplicables también a las evaluaciones ocupacionales.
20 minDuración mínima de la consulta médica ocupacional.Res. 1843 · art. 4
5 días hábilesPlazo para la evaluación de egreso después de terminar el contrato.Res. 1843 · art. 11
20 días hábilesPlazo máximo para adaptar el puesto según las recomendaciones médicas.Res. 1843 · art. 5
30 díasIncapacidad a partir de la cual se hace evaluación postincapacidad.Res. 1843 · art. 13
90 díasAusencia por causas no médicas que exige evaluación de retorno laboral.Res. 1843 · art. 12
Hasta 3 añosPeriodicidad máxima excepcional de la evaluación periódica, con justificación técnica.Res. 1843 · art. 15
20 añosCustodia mínima de la historia clínica ocupacional por parte del prestador.Res. 1843 · art. 30
31 de julioPlazo de 2026 para registrar la autoevaluación del SG-SST del año anterior.Circular 027 de 2026
Información de referencia preparada por IPS Firmédica. No reemplaza la asesoría jurídica; consulte siempre el texto oficial de cada norma.
Cómo funciona
De la cita al certificado en un día
Paso 1
Agende su cita
Se recomienda cita previa. Envíe la orden con los cargos y exámenes por WhatsApp, teléfono o correo.
Paso 2
Asista a la sede
Desde las 6:00 a. m., con su documento de identidad. Para exámenes de sangre, ayuno de 8 a 12 horas.
Paso 3
Evaluación
Se realizan las pruebas complementarias y la valoración del médico especialista.
Paso 4
Descargue el resultado
En menos de 24 horas el certificado queda disponible en el portal de resultados.
Preguntas frecuentes
Resolvemos sus dudas
¿Necesito cita previa?
Se recomienda agendar cita previa por WhatsApp o por teléfono. Así reservamos el espacio para los exámenes que necesita y se reduce el tiempo de espera. Para grupos grandes, programe con anticipación o solicite una jornada extramural.
¿A qué hora abren?
Abrimos a las 6:00 a. m. De lunes a viernes atendemos hasta las 2:30 p. m. y los sábados hasta las 11:30 a. m. Domingos y festivos no hay atención.
¿Qué debo llevar el día del examen?
Documento de identidad original, la orden de la empresa y, si usa gafas o lentes de contacto, llévelos puestos. Si tiene exámenes o conceptos médicos anteriores, tráigalos.
¿Debo ir en ayunas?
Solo si su paquete incluye exámenes de sangre como glucosa, colesterol, triglicéridos o perfil lipídico. En ese caso el ayuno recomendado es de 8 a 12 horas. Puede tomar agua.
¿Cómo descargo los resultados?
Entre al portal sistema.firmedica.com con el usuario y la clave asignados. Si no los tiene o los olvidó, comuníquese con nosotros por WhatsApp o al correo de admisiones.
¿La empresa puede conocer mi diagnóstico?
No. La historia clínica ocupacional es confidencial. La empresa recibe únicamente el concepto de aptitud, las restricciones y las recomendaciones para el puesto de trabajo.
¿Realizan exámenes en las instalaciones de mi empresa?
Sí. Con las jornadas extramurales llevamos el personal y los equipos a su empresa en Medellín y el área metropolitana. Consulte disponibilidad para otros municipios de Antioquia.
Contacto y ubicación
Visítenos o escríbanos
Horario de atención
| Lunes a viernes | 6:00 a. m. – 2:30 p. m. |
| Sábado | 6:00 a. m. – 11:30 a. m. |
| Domingos y festivos | Cerrado |
Se recomienda cita previa. Agéndela por WhatsApp o al 317 732 2831.
Dirección
Calle 48 # 65-42, Laureles – Estadio, frente a la estación Suramericana del Metro, Medellín, Antioquia.