Medicina ocupacional es una rama de la medicina que se encarga del estudio, prevención, diagnóstico y tratamiento de enfermedades relacionadas con el trabajo. Su objetivo es garantizar la salud y seguridad de los trabajadores en su entorno laboral.
Prueba que se utiliza para evaluar la capacidad de una persona para oír sonidos, mide la sensibilidad auditiva de una persona evaluando los umbrales en los que se pueden detectar tonos y frecuencias, esta prueba se usa a menudo para diagnosticar la pérdida auditiva y determinar el rango y el tipo de deterioro.
Es importante realizar esta prueba periódicamente para asegurarse y prevenir que los ruidos a los que estás expuesto durante tu labor no afecte tu audición.
La foniatría es la rama de la medicina que se ocupa del diagnóstico y tratamiento relacionado con la voz, el habla y el lenguaje. Abarca diversas afecciones como la tartamudez, trastornos de la voz, y los trastornos de la articulación del habla, trastornos o retrasos del lenguaje.
Es un lugar donde se realizan pruebas y análisis médicos en muestra de pacientes para diagnosticar, controlar o tratar una enfermedad.
La visiometría es un proceso fundamental para evaluar la salud visual y detectar problemas de visión, permitiendo comprender la capacidad visual de forma objetiva y precisa de cada individuo.
La Optometría es la encargada de evaluar el sistema visual con el fin de dar un diagnostico, tratamiento y corrección de defectos refractivos.
La Óptica abarca el estudio de los principios de la visión, la percepción y de los instrumentos ópticos (lentes de contacto, anteojos).
Toda persona expuesta a luz azul (celulares, computadores, pantallas, etc.), debe revisar periódicamente sus ojos para prevenir y resolver a tiempo cualquier irregularidad que estén presentando sus ojos.
Una prueba psicosensométrica es una evaluación en la que se examinan la aptitud física, mental y de coordinación motriz.
Esta prueba se realiza mediante un instrumento llamado POLIREACTIGRAFO, el cual contiene una serie de evaluaciones. Esta prueba se les realiza a conductores de servicio publico (taxis y buses), maquinaria pesada y operador múltiple y de acabados.
Una prueba psicológica es una medida estandarizada que se utiliza para evaluar las características cognitivas, emocionales y conductuales de un individuo.
Esta prueba se realiza a empleados que laboran en alturas (Acrofobia AQ) y espacios confinados (Claustrofobia CLQ).
Las vacunas ayudan a proteger contra enfermedades especificas, protegiendo también a las personas que le rodean a través de la inmunidad comunitaria o colectiva.
Toda persona debe aplicarse ciertas vacunas de acuerdo a la labor que desempeñe para evitar contagiarse y contagiar a los de su entorno.
Cuando los organismos de salud informan sobre una epidemia, es importante adquirir inmunidad mediante la respectiva vacuna, ayudando a controlar así dicha situación.
En el ámbito de la psicología y la salud laboral, la batería de riesgo psicosocial es una herramienta fundamental para evaluar y prevenir posibles riesgos que puedan afectar la salud mental y emocional de los trabajadores.
Estos factores incluyen el estrés laboral, la carga de trabajo, la falta de autonomía, el acoso laboral, entre otros.
En resumen, la batería de riesgo psicosocial es una herramienta esencial para evaluar y prevenir posibles riesgos que puedan afectar la salud mental de los trabajadores en el entorno laboral. Su uso permite a las empresas crear entornos de trabajo más saludables y promover el bienestar de sus empleados. No subestimes la importancia de la salud mental en el trabajo.
Todas las empresa deben preocuparse por brindar a sus empleados un buen ambiente laboral, lo que se verá reflejado en mayor productividad y eficiencia.
Se refiere a una herramienta o documento que proporciona una descripción detallada de las responsabilidades, tareas, habilidades, capacitaciones y otros requisitos asociado a un puesto de trabajo especifico. El profesiograma se utiliza a menudo para ayudar a los organizaciones a comprender y definir mejor los roles, responsabilidades y características físicas y psicológicas que deben tener los empleados para cada cargo.
Todas las empresas deberían contar con el profesiograma para diseñar mejor su esquema de selección de personal, buscando un empleado que no tenga restricciones para ejecuta la labor.
